Após ter completado a Formação em Contexto de Trabalho na Redshift, o Pedro Rocha, diplomado em Técnico/a Especialista em Cibersegurança, foi contratado pela empresa. Publicamos aqui um excerto da entrevista que partilha as perspetivas da empresa e do diplomado.

Redshift em entrevista

Na vossa perspetiva, qual é a importância da Formação em Contexto de Trabalho num percurso de formação?

Na Redshift, acreditamos que a formação de talento é uma responsabilidade partilhada entre as entidades de ensino e as empresas. A Formação em Contexto de Trabalho permite aos formandos fazer a ligação entre o conhecimento teórico adquirido durante a formação e a sua aplicação prática em ambientes reais de trabalho. Além disso, proporciona contacto com desafios, metodologias e exigências do mercado que dificilmente podem ser replicados em contexto académico. Para as empresas, representa igualmente uma oportunidade de conhecer melhor o potencial dos futuros profissionais, avaliando não apenas os seus conhecimentos técnicos, mas também a sua capacidade de aprendizagem, adaptação e integração em equipa. É, por isso, um investimento com benefícios mútuos e potencial retorno para ambas as partes.

Que papel é que consideram que as entidades acolhedoras devem assumir nesse processo? As entidades acolhedoras devem assumir um papel ativo e responsável no processo de formação e encará-lo como um investimento no desenvolvimento de talento, proporcionando acompanhamento e exposição a situações reais de trabalho. Cabe às empresas criar condições para que os formandos possam aplicar os seus conhecimentos, adquirir novas competências e compreender as responsabilidades associadas ao exercício da sua futura profissão.

Com base no que puderam observar, que aspetos destacariam na preparação dos formandos do CINEL?

Os formandos do CINEL que tivemos a oportunidade de acompanhar demonstraram uma sólida preparação técnica e teórica, revelando confiança nas competências adquiridas ao longo do seu percurso formativo.

Que competências ou atitudes vos chamaram mais a atenção durante a Formação em Contexto de Trabalho?

Destacamos particularmente a capacidade de adaptação a novos desafios, a facilidade em lidar com situações desconhecidas e a abertura para aprender continuamente. (…) Também valorizámos a sua disponibilidade para comunicar e trabalhar em equipa, bem como a rapidez com que desenvolveram competências em inglês técnico e na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial como suporte às suas atividades diárias (…)

Recomendariam a outras empresas acolher formandos do CINEL em Formação em Contexto de Trabalho? Porquê?

Sem dúvida. Recomendamos às empresas que participem ativamente em programas de Formação em Contexto de Trabalho, não apenas pelo contributo que representam para o desenvolvimento dos jovens profissionais, mas também pela oportunidade de identificar e desenvolver talento para as suas próprias equipas. No caso específico do CINEL, reconhecemos a qualidade da formação ministrada e o profissionalismo dos seus formadores, fatores que contribuem para preparar profissionais com bases sólidas e elevado potencial de crescimento. Esta combinação facilita a sua integração nas organizações e cria condições para uma evolução profissional mais rápida e sustentada.

Pedro Rocha em entrevista

O que o levou a escolher o CINEL?

Procurava um centro de formação profissional que oferecesse formação prática e orientada para o mercado de trabalho, especialmente na área da Cibersegurança, que sempre me despertou bastante interesse. O CET de Cibersegurança no CINEL pareceu-me uma boa oportunidade para aprofundar conhecimentos técnicos e ganhar experiência real numa instituição com provas dadas.

Quais foram os aspetos que mais valorizou no CINEL enquanto centro de formação?

O que mais valorizei no CINEL foi a componente prática da formação, o contacto com formadores experientes e a ligação ao mundo profissional. Também gostei do ambiente de aprendizagem e da disponibilidade para apoiar os formandos, o que ajudou bastante no desenvolvimento das competências ao longo do percurso.

Que competências técnicas e pessoais considera ter desenvolvido ao longo do curso e da Formação em Contexto de Trabalho? Desenvolvi várias competências técnicas, como segurança de redes, análise de vulnerabilidades, boas práticas de proteção de sistemas e resposta a incidentes. A nível pessoal, destaco a melhoria da capacidade na gestão de tempo e a adaptação a diferentes situações profissionais.

Sobre a Redshift

A Redshift Global é um grupo português formado pela Redshift Consulting, Redshift II Solutions, Redshift III Innovation, Redshift SPV, e Redshift “Espanha” que oferece, globalmente, ao mercado soluções e serviços altamente especializados em cibersegurança.